KI-native Beschleunigung für Einstellungen

Vorausgewählte Kandidaten für Deine Interviews in 7 Tagen.

7+ Stunden pro Rolle sparen.

Eigenständig nutzbar - jetzt starten

Für Personalberater

7-14 Std./Einstellung sparen

KI-Agenten prüfen, telefonieren, bewerten, koordinieren Termine usw.

Für Fachvorgesetzte

Qualifizierte Gespräche in 7 Tagen

Bessere Pipeline, weil KI-Agenten mehr Kandidaten interviewen

Für Wachstumsmanager

Mehr Tempo, weniger Kosten

Beschleunige Deine Wachstumsteams

Engpassliste • Leitender Backend-Entwickler

01SMS. MertensBewertungsanruf 15.07. • BerlinBeginn: 01.10.26 | min. 70 T€8/8 Fähigkeiten verifiziert0

02AKA. KowalskiBewertungsanruf 15.07. • MünchenBeginn: 01.11.26 | 70-80 T€7/8 Fähigkeiten verifiziert0

03JBJ. BraunBewertungsanruf 15.07. • RemoteBeginn: sofort | 65 T€7/8 Fähigkeiten verifiziert0

04LWL. WinterBewertungsanruf 15.07. • HamburgBeginn: sofort | 69 T€6/8 Fähigkeiten verifiziert0

05TRT. RothBewertungsanruf 15.07. • KölnBeginn: 01.11.26 | 70-80 T€5/8 Fähigkeiten verifiziert0

Agentische KI | Entwickelt in Berlin | DSGVO zuerst

Hurraay prüft jeden Lebenslauf +++ führt echte Bewertungsanrufe mit Deinen Kandidaten +++ bucht die besten direkt in Deinen Kalender +++ Du siehst alle Bewertungen und Antworten und entscheidest +++

So funktioniert es

Du machst 3 Dinge. Hurraay den Rest.
Du sparst 7+ Stunden pro Rolle beim Einstellen.

Du machst nur 3 Dinge

HURRAAY

Tag 1

01Stellenprofil hochladen

01Extrahiert Fähigkeiten und stimmt Kriterien mit Dir ab

02Lebensläufe hochladen (Bewerbungen)

02Bewertet jeden Lebenslauf

03Telefoniert mit qualifizierten Kandidaten für ein echtes 30-minütiges Bewertungsgespräch

Tage 2-6

04Bewertet jeden Anruf mit Transkript-Belegen

05Erstellt die Rangliste der Engpassliste

Tag 7

03Engpassliste bestätigen

06Bucht Vorstellungsgespräche in den Kalender Deiner Fachvorgesetzten

Tage 7-10

07Deine Fachvorgesetzten führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Kandidaten

Kein Kandidat wird je von einer Maschine abgelehnt. Du siehst alle, Du kannst alles übersteuern, Du entscheidest jede Einstellung.

Vorausgewählte Kandidaten für Deine Interviews in 7 Tagen:

Tag 1: Einstellung / Stellenprofil liveTage 3-7: Bewertungsanrufe laufenTage 7-10: Deine Vorstellungsgespräche finden statt

Für wen

Gebaut für die Menschen, die wirklich einstellen.

Personalberater

Beschleunige Deine Arbeit.

Bewältige die Flut (KI-geschriebener) Bewerbungen
Hurraay-KI-Agenten führen Bewertungsanrufe für Dich
Höhere Pipeline-Qualität durch mehr Kandidaten in Bewertungsanrufen
Du steuerst

Für Personalberater ›

Fachvorgesetzte

Hochwertige Vorstellungsgespräche in 7 Tagen

Kein Warten mehr 2 bis 4 Wochen
Engpassliste mit Belegen
Du entscheidest
KI-Agenten buchen Kandidaten in Deinen Kalender

Für Fachvorgesetzte ›

Gründer & Wachstum

Mehr Tempo, weniger Kosten.

Personalgewinnung skalieren bei nahezu null Kosten
Wachstum braucht Leute am besten gestern
Du treibst es voran
Vorstellungsgespräche in 7 Tagen

Für Gründer ›

Das Problem

Die Flut ist real.
Dein Kalender kommt nicht hinterher.

KI macht das Bewerben mühelos. Eine Stellenanzeige zieht heute 200+ Lebensläufe an, die Hälfte davon in derselben Minute generiert. Die Bewertung funktioniert derweil wie 2015: Stapel durchsehen, Kandidaten telefonisch jagen, Kalender-Pingpong spielen und den besten Kandidaten an den verlieren, der schneller war.

Lebensläufe pro Stelle

0+ Std.

Bewertung pro Stelle

0-4 Wo.

bis zum ersten Vorstellungsgespräch

0 Wo.

wenn Dein bester Kandidat woanders zusagt

Kontrolle

Du steuerst die KI.
Nicht umgekehrt.

Deine Kriterien, vorab abgestimmt.

Hurraay liest Dein Stellenprofil und schlägt Bewertungskriterien vor. Du bearbeitest und bestätigst sie, bevor ein einziger Lebenslauf bewertet wird.

Deine Kernfragen, immer gestellt.

Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Arbeitserlaubnis, Sprachen. Jeder Kandidat, jeder Anruf, dieselben Fragen.

Deine Übersteuerung, ein Klick.

Sieh alle Kandidaten in der Rangliste, befördere jeden in die Anruf-Warteschlange und bestätige jede Absage selbst.

Belege statt Bauchgefühl.

Jede Bewertung verlinkt auf die Lebenslauf-Zeile oder das Transkript-Zitat dahinter. Pro Kandidat gibt es einen 3-seitigen Bericht zum Herunterladen.

Häufige Fragen

Fragen, direkt beantwortet.

Was ist Hurraay?

Hurraay ist eine KI-Plattform zur Personalgewinnung aus Berlin, die Lebensläufe prüft, echte Bewertungsanrufe auf Deutsch und Englisch führt und Engpasslisten-Kandidaten direkt in den Kalender der Fachvorgesetzten bucht. Menschen setzen die Kriterien und treffen jede Einstellungsentscheidung; Hurraay übernimmt die repetitive Bewertungsarbeit.

Wie schnell ist es wirklich?

Eine Kampagne startet an Tag 1. Bewertungsanrufe laufen an den Tagen 3-7. Die ersten Vorstellungsgespräche mit den Fachvorgesetzten werden in der Regel zwischen Tag 7 und 10 gebucht. Das Tempo hängt von der Verfügbarkeit Deiner Kandidaten ab; deshalb ruft Hurraay an, schreibt E-Mails und verschiebt Termine automatisch.

Lehnt die KI Kandidaten ab?

Nein. Kandidaten unter Deinem Schwellenwert werden geparkt, nie abgelehnt. Ein Mensch sieht die vollständige Rangliste, kann jeden in einen Bewertungsanruf befördern und bestätigt jede Absage persönlich. Das ist eine bewusste Gestaltungsentscheidung für DSGVO Artikel 22.

Was kostet Hurraay?

Der Recruiting Booster kommt in drei Monatspaketen: Starter ist kostenlos, Pro kostet 565 € und Super-Recruiter 1.300 €, Lebenslauf-Screenings und agentische Telefoninterviews inklusive. 500 Bewerbungen und 50 Interviews kosten mit Pro 695 €. Active Sourcing gibt es in Paketen ab 0 € oder erfolgsbasiert für 5 % des ersten Jahresfixgehalts, zahlbar nur, wenn Du einstellst. Eine typische Agentur verlangt 25-35 %. Alle Preise zzgl. MwSt.

Wissen Kandidaten, dass sie mit einer KI sprechen?

Ja, immer. Jeder Anruf beginnt mit einer klaren Offenlegung und ausdrücklicher Einwilligung, und Kandidaten können jederzeit eine menschliche Alternative anfordern.

Welche Sprachen und Märkte?

Bewertungsanrufe auf Deutsch und Englisch, DACH zuerst. Die Plattform und die gesamte Kandidatenkommunikation laufen in beiden Sprachen.

Wie gehen Hurraay und EU AI Act zusammen?

Hurraay ist für den EU AI Act gebaut. KI im Recruiting gilt nach Anhang III als hochriskant, die Pflichten dafür gelten ab 2. Dezember 2027. Wir bauen von Anfang an dafür. Schon heute gilt: Kandidaten wissen immer, dass sie mit einer KI sprechen. Wir bewerten nur das Transkript, nie die Stimme: keine Stimmbiometrie, keine Emotionserkennung. Jede Absage bestätigt ein Mensch. Kandidatendaten bleiben in der EU.