AI-native Recruiting-Beschleunigung

Recruiting in 7 Tagen.

RecruiterBeschleunigen Sie Ihre Arbeit

Hiring ManagerInterviews in 7 Tagen

Growth ManagerMehr Tempo, weniger Kosten

Agentic AI | Entwickelt in Berlin | DSGVO zuerst

Shortlist · Senior Backend Engineer

01SMS. MertensScreening-Call 16.07. · BerlinStart: 01.10.26 | min. 70 T€8/8 Skills verifiziert0.0

02AKA. KowalskiScreening-Call 15.07. · MünchenStart: 01.11.26 | 70-80 T€7/8 Skills verifiziert0.0

03JBJ. BraunScreening-Call 16.07. · Remote (DE)Start: sofort | 65 T€7/8 Skills verifiziert0.0

04LWL. WinterScreening-Call 15.07. · HamburgStart: sofort | 69 T€6/8 Skills verifiziert0.0

05TRT. RothScreening-Call 15.07. · KölnStart: 01.11.26 | 70-80 T€5/8 Skills verifiziert0.0

Hurraay prüft jeden Lebenslauf +++ führt echte Screening-Calls mit Ihren Kandidaten +++ bucht die besten direkt in Ihren Kalender +++ Sie sehen alle Bewertungen und Antworten und entscheiden +++

So funktioniert es

Sie machen drei Dinge. Hurraay macht den Rest.

SIE

01Stellenprofil hochladen

02Lebensläufe hochladen

03Shortlist bestätigen

HURRAAYTag 1

01Extrahiert Skills und stimmt Kriterien mit Ihnen ab

02Bewertet jeden Lebenslauf

03Ruft qualifizierte Kandidaten für ein echtes 15-30-minütiges Screening an

Tage 2-6

04Bewertet jeden Call mit Transkript-Belegen

05Erstellt das Ranking der Shortlist

Tag 7

06Bucht Interviews in den Kalender Ihres Hiring Managers

07Ihr(e) Hiring Manager führt/führen die Interviews mit den Top-KandidatenTage 7-10

Tag 1: Kampagne liveTage 3-7: Screening-Calls laufenTage 7-10: Ihre Interviews finden statt

Kein Kandidat wird je von einer Maschine abgelehnt. Sie sehen alle, Sie können alles übersteuern, Sie entscheiden jede Einstellung.

Für wen

Gebaut für die Menschen, die wirklich einstellen.

Recruiter

Beschleunigen Sie Ihre Arbeit.

Bewältigen Sie die Flut KI-geschriebener Bewerbungen mit einer KI, die wirklich anruft. Sie steuern das Screening; Hurraay übernimmt die Laufarbeit.

Für Recruiter ›

Hiring Manager

Interviews in 7 Tagen.

Warten Sie nicht 2-4 Wochen auf ein Kennenlernen. Eine bewertete Shortlist mit Belegen bucht sich selbst in Ihren Kalender.

Für Hiring Manager ›

Gründer & Growth

Mehr Tempo, weniger Kosten.

Skalieren Sie Ihr Hiring, ohne Recruiter einzustellen. Growth braucht Leute am besten gestern; mit Hurraay sitzen sie diese Woche im Interview.

Für Gründer ›

Das Problem

Die Flut ist real. Ihr Kalender kommt nicht hinterher.

KI macht das Bewerben mühelos. Eine Stellenanzeige zieht heute 200+ Lebensläufe an, die Hälfte davon in derselben Minute generiert. Das Screening funktioniert derweil wie 2015: Stapel durchsehen, Kandidaten telefonisch jagen, Kalender-Pingpong spielen und den besten Kandidaten an den verlieren, der schneller war.

Lebensläufe pro Stelle

0+ Std.

Screening pro Stelle

0-4 Wo.

bis zum ersten Interview

Wo. 0

wenn Ihr bester Kandidat woanders zusagt

Kontrolle

Sie steuern die KI. Nicht umgekehrt.

Ihre Kriterien, vorab abgestimmt.

Hurraay liest Ihr Stellenprofil und schlägt Bewertungskriterien vor. Sie bearbeiten und bestätigen sie, bevor ein einziger Lebenslauf bewertet wird.

Ihre Kernfragen, immer gestellt.

Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Arbeitserlaubnis, Sprachen. Jeder Kandidat, jeder Call, dieselben Fragen.

Ihr Override, ein Klick.

Sehen Sie alle Kandidaten im Ranking, befördern Sie jeden in die Call-Warteschlange und bestätigen Sie jede Absage selbst.

Belege statt Bauchgefühl.

Jede Bewertung verlinkt auf die Lebenslauf-Zeile oder das Transkript-Zitat dahinter. Pro Kandidat gibt es einen 3-seitigen Report zum Download.

Referenzen

Screent bereits für Teams wie Ihres.

Enterprise

Ein globaler Pharmakonzern

nutzt unsere Screening-Engine, um Vertriebskandidaten in realistischen Rollenspiel-Calls zu bewerten, mit menschlichen Prüfern für jede Entscheidung.

Scale-up

Ein Berliner Fintech-Scale-up

führte konversationelle KI-Kampagnen auf unserer Voice-Plattform in drei Märkten durch, bevor wir sie auf Recruiting ausgerichtet haben.

Plattform

Gebaut auf einer produktiven Voice-Plattform

mit Tausenden geplanter, regelkonformer, mehrsprachiger Anrufe. Hurraay ist neu; die Engine darunter nicht.

Anonymisiert, bis eine schriftliche Freigabe vorliegt. Lieber vage als unehrlich.

FAQ

Fragen, direkt beantwortet.

Was ist Hurraay?

Hurraay ist eine KI-Recruiting-Plattform aus Berlin, die Lebensläufe prüft, echte Screening-Calls auf Deutsch und Englisch führt und Shortlist-Kandidaten direkt in den Kalender des Hiring Managers bucht. Menschen setzen die Kriterien und treffen jede Einstellungsentscheidung; Hurraay übernimmt die repetitive Screening-Arbeit.

Wie schnell ist es wirklich?

Eine Kampagne geht an Tag 1 live. Screening-Calls laufen an den Tagen 3-7. Die ersten Interviews mit dem Hiring Manager werden in der Regel zwischen Tag 7 und 10 gebucht. Das Tempo hängt von der Verfügbarkeit Ihrer Kandidaten ab; deshalb ruft Hurraay an, schreibt E-Mails und verschiebt Termine automatisch.

Lehnt die KI Kandidaten ab?

Nein. Kandidaten unter Ihrem Schwellenwert werden geparkt, nie abgelehnt. Ein Mensch sieht die vollständige Rangliste, kann jeden in einen Screening-Call befördern und bestätigt jede Absage persönlich. Das ist eine bewusste Design-Entscheidung für DSGVO Artikel 22.

Was kostet Hurraay?

5% des ersten Jahresfixgehalts des eingestellten Kandidaten, zahlbar nur, wenn Sie jemanden einstellen, den Hurraay gescreent hat. Es gibt kein Abo und keine Gebühr pro Interview. Eine typische Agentur verlangt 25-35%.

Wissen Kandidaten, dass sie mit einer KI sprechen?

Ja, immer. Jeder Call beginnt mit einer klaren Offenlegung und ausdrücklicher Einwilligung, und Kandidaten können jederzeit eine menschliche Alternative anfordern.

Welche Sprachen und Märkte?

Screening-Calls auf Deutsch und Englisch, DACH zuerst. Die Plattform und die gesamte Kandidatenkommunikation laufen in beiden Sprachen.