Preise · 2026

Ergebnisse statt Abo.Zwei Angebote. Klare Preise.

Stärken Sie Ihr Recruiting-Team. Oder lassen Sie unsere Agenten die passenden Menschen finden. So oder so zahlen Sie nur, was Sie nutzen.

Unsere zwei Angebote

Angebot 1

Recruiting Booster

Sie haben Bewerbungen. Unsere KI-Agenten sichten jeden Lebenslauf, führen Telefoninterviews und buchen die Besten in Ihren Kalender.

  • Lebenslauf-Screening gegen Ihre Stellenbeschreibung
  • Agentische Telefoninterviews, 20–30 Min.
  • Terminkoordination mit Ihren Hiring Managern
Lebenslauf-Screening4 Cent pro Bewerbung
Agentische Telefoninterviews
  1. ab 20 Interviews15 €pro Interview
  2. ab 200 Interviews13 €pro Interview
  3. ab 400 Interviews11 €Bester Preis
TerminkoordinationInklusive
Angebot 2

Active Sourcing

Sie brauchen mehr Menschen in der Pipeline. Unsere Agenten durchsuchen über 10 Mio. Profile und bringen Ihnen die besten Treffer.

  • LinkedIn-Screening über mehr als 10 Mio. Profile
  • Active Sourcing für jede offene Stelle
  • Keine Gebühr, bis Sie einstellen
5 %Gebühr bei Einstellung

des ersten Jahresfixgehalts der eingestellten Person. Stellen Sie nicht ein, zahlen Sie nichts.

Alle Preise in Euro, zzgl. MwSt.

Was es kostet

Zwei Beispiele, durchgerechnet.

Angebot 1 · 500 Bewerbungen · 50 Interviews

500 Lebenslauf-Screenings × 4 Cent
20 €
50 Interviews × 15 €
750 €
Gesamt
770 €

1,54 € pro Bewerbung. Jeder Lebenslauf gesichtet.

Angebot 2 · eine Einstellung mit 70.000 €

Headhunter mit üblichen 20 %14.000 €
Hurraay: 5 % von 70.000 €3.500 €

Sie sparen 10.500 € pro Einstellung. Ein Viertel der Gebühr.

Alle Preise in Euro, zzgl. MwSt.

Fragen von Einkäufern

FAQ

Was kostet Hurraay?

Das Lebenslauf-Screening kostet 4 Cent pro Bewerbung. Agentische Telefoninterviews kosten 15 € pro Interview, ab 200 Interviews 13 € und ab 400 Interviews 11 €. Active Sourcing kostet 5 % des ersten Jahresfixgehalts, nur wenn Sie einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.

Gibt es ein Abo?

Nein. Sie zahlen pro Screening, pro Interview und pro Einstellung. Sonst nichts.

Was kostet eine typische Recruiting-Runde?

500 Bewerbungen und 50 Interviews kosten 770 €. Das sind 20 € für das Screening aller Lebensläufe und 750 € für 50 Interviews zu je 15 €.

Wann zahle ich für Active Sourcing?

Nur wenn Sie eine Person einstellen, die wir gefunden haben. Die Gebühr beträgt 5 % ihres ersten Jahresfixgehalts. Bei 70.000 € sind das 3.500 €.

Wie lange dauert ein agentisches Telefoninterview?

20 bis 30 Minuten. Der KI-Agent sagt allen Kandidaten, dass er eine KI ist. Jede Absage bestätigt ein Mensch.

Starten Sie mit einer Stelle.

Laden Sie eine Stellenbeschreibung hoch. Wir sichten, interviewen und buchen. Sie treffen die Besten.

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