KI-Recruiting-Software
KI-Recruiting-Software, die die Arbeit macht.
Die meisten Recruiting-Tools helfen Dir, Bewerbungen zu verwalten. Die AI-Recruiting-Agenten von Hurraay erledigen den ersten Teil der Arbeit: jeden Lebenslauf prüfen, Telefon-Interviews mit Kandidaten führen und die besten direkt in die Kalender Deiner Hiring Manager buchen. Wer eingestellt wird, entscheidest Du.
Was Dir die AI-Recruiting-Agenten abnehmen
- Lebenslauf-Screening. Jede Bewerbung wird an den Kriterien aus Deiner Stellenbeschreibung gemessen, nicht nur die ersten 50.
- AI-Agenten Telefon-Interviews. Der Agent ruft Kandidaten auf Deutsch oder Englisch an, prüft Skills, führt Rollenspiele und fragt Eckdaten wie Startdatum und Gehaltsvorstellung ab. So laufen die Interviews ab.
- Terminabstimmung. Interviews mit den bestbewerteten Kandidaten landen direkt in den Kalendern Deiner Hiring Manager.
- Active Sourcing. Der Sourcing-Agent durchsucht mehr als 300 Millionen Profile in Europa nach Kandidaten, die sich noch nicht beworben haben.
AI-Agenten statt noch eines Bewerbermanagement-Systems
Ein Bewerbermanagement-System speichert und sortiert Bewerbungen. Die eigentliche Vorauswahl bleibt bei Deinem Team: Lebensläufe lesen, Kandidaten anrufen, Termine hinterherlaufen. Genau dort geht die meiste Zeit pro Stelle verloren.
Die AI-Agenten von Hurraay übernehmen genau diese Arbeit. Du machst drei Dinge: Stellenbeschreibung hochladen, Lebensläufe hochladen, Shortlist bestätigen. Deine Recruiter konzentrieren sich auf die Gespräche, die über eine Einstellung entscheiden.
Bessere Kandidaten, nicht nur schnellere
Ein zusätzliches AI-Agenten Telefon-Interview kostet zwischen 12 und 17 €. Deshalb kannst Du auch die Vielleicht-Kandidaten interviewen, nicht nur die offensichtlichen Top Ten. Starke Kandidaten mit ungewöhnlichem Lebenslauf bekommen ein echtes Gespräch, bevor jemand sie aussortiert.
Jeder Kandidat bekommt dasselbe strukturierte Interview auf Basis Deiner Kriterien. Das macht die Shortlist vergleichbar und leichter zu begründen.
Gebaut für den EU AI Act und die DSGVO
- Kandidaten erfahren zu Beginn jedes Anrufs, dass sie mit einer KI sprechen, und stimmen der Aufnahme zu.
- Bewertet wird nur das Transkript: keine Analyse von Stimme, Akzent oder Emotionen.
- Die KI lehnt keinen Kandidaten ab. Dein Team sieht die ganze Rangliste und entscheidet.
- Hosting und KI-Verarbeitung in der EU.
Was der AI Act von Arbeitgebern verlangt, und bis wann: zu unserem Ratgeber zum EU AI Act.
Was es kostet
Recruiting Booster startet mit 0 € im Monat inklusive 50 Lebenslauf-Screenings und 8 AI-Agenten Telefon-Interviews. Pro kostet 565 € im Monat (1.000 Screenings, 40 Interviews), Super-Recruiter 1.300 € (2.500 Screenings, 100 Interviews). Active Sourcing gibt es als Monatspaket oder für 5 % des Jahresgehalts bei Einstellung. Alle Preise zzgl. MwSt., keine Gebühren pro Nutzer. Alle Preise ansehen.
FAQ
Was ist KI-Recruiting-Software?
Software, die KI für Recruiting-Aufgaben einsetzt, etwa Lebensläufe prüfen, Kandidaten interviewen und Termine abstimmen. Hurraay geht weiter als Tools, die nur Lebensläufe sortieren: Die AI-Agenten rufen Kandidaten auch an und buchen die Interviews.
Trifft KI-Recruiting-Software Einstellungs-Entscheidungen?
Bei Hurraay nicht. Die AI-Agenten übernehmen die wiederkehrenden ersten Schritte. Recruiter und Hiring Manager prüfen die Belege und treffen jede Entscheidung.
Ist KI im Recruiting in Deutschland erlaubt?
Ja, mit Regeln. Nach dem EU AI Act gilt KI im Recruiting als hochriskant, die Hauptpflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027. Schon heute müssen Kandidaten erfahren, wenn sie mit einer KI sprechen, und die DSGVO gilt. Hurraay ist für beides gebaut.
Wie schnell können wir starten?
Noch am selben Tag: Konto anlegen, Stellenbeschreibung und Lebensläufe hochladen. Vorausgewählte Kandidaten sind in der Regel innerhalb von 7 Tagen bereit für Deine Hiring Manager.
Starte mit einer Stelle.
Ab 0 € im Monat. Lade eine Stellenbeschreibung und die Lebensläufe hoch und erhalte in 7 Tagen vorausgewählte Kandidaten.