Bewerbervorauswahl automatisieren
Bewerbervorauswahl automatisieren. Jede Entscheidung behalten.
Hunderte Bewerbungen pro Stelle, eine Handvoll Interview-Termine pro Woche: Von Hand kommt niemand hinterher. Hurraay automatisiert die Schritte der Vorauswahl und lässt die Entscheidungen bei Deinem Team.
Der Ablauf in 7 Tagen
- Tag 1: Du lädst Stellenbeschreibung und Lebensläufe hoch und bestätigst die Kriterien.
- Tag 2 bis 6: Die AI-Agenten bewerten jeden Lebenslauf und führen Telefon-Interviews mit Kandidaten.
- Tag 7: Deine Hiring Manager interviewen die bestbewerteten Kandidaten, direkt in ihren Kalendern gebucht.
Jede Bewerbung, nicht nur die ersten 50
Von Hand endet die Vorauswahl oft, wenn der Kalender voll ist, und späte Bewerbungen werden nie angeschaut. Die automatisierte Vorauswahl misst jeden Lebenslauf an denselben Kriterien und gibt jedem vielversprechenden Kandidaten ein strukturiertes AI-Agenten Telefon-Interview.
Ein Ranking, das Du prüfen kannst
Jeder Kandidat wird je Kriterium bewertet, und jede Bewertung zitiert die Stelle im Lebenslauf oder im Transkript, auf der sie beruht. Kandidaten unter Deiner Schwelle werden zurückgestellt, nie automatisch abgelehnt. Dein Team kann jedes Profil öffnen und jeden nach oben holen.
Wann sich die automatisierte Vorauswahl besonders lohnt
- Stellen mit vielen Bewerbungen, zum Beispiel im Vertrieb, im Kundenservice oder in der Logistik
- Jobs, in denen Kommunikation zählt und ein Telefon-Interview mehr verrät als der Lebenslauf
- Teams ohne Kapazität, jeden vielversprechenden Kandidaten anzurufen
- Phasen, in denen mehrere Stellen gleichzeitig offen sind
Die automatisierte Vorauswahl mit KI ist reguliert: Das bedeutet der EU AI Act für Dich.
FAQ
Ist eine automatisierte Bewerbervorauswahl erlaubt?
Ja. Die DSGVO verbietet Entscheidungen mit rechtlicher Wirkung, die allein eine Maschine trifft. Bei Hurraay trifft deshalb ein Mensch jede Entscheidung. Nach dem EU AI Act ist KI im Recruiting hochriskant, die Hauptpflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027.
Verpassen wir gute Kandidaten?
Weniger als heute. Jeder Lebenslauf wird bewertet, zusätzliche Interviews sind günstig, und Kandidaten unter der Schwelle werden für Dein Team zurückgestellt, nicht abgelehnt.
Was kostet das?
Ab 0 € im Monat mit 50 Lebenslauf-Screenings und 8 AI-Agenten Telefon-Interviews. Pro kostet 565 € im Monat, Super-Recruiter 1.300 €. Alle Preise zzgl. MwSt.
Automatisiere die Vorauswahl für eine Stelle.
Ab 0 € im Monat. Vorausgewählte Kandidaten in 7 Tagen.